EPS TOPIK: экзамен для работы в Корее по визе E-9 — кто сдаёт, баллы и что дальше

EPS TOPIK (официально EPS-TOPIK) — это экзамен по корейскому языку для иностранцев, которые хотят работать в Южной Корее по государственной Системе разрешений на трудоустройство (EPS) и визе E-9; его проводит HRD Korea (Служба развития человеческих ресурсов Кореи при Министерстве занятости и труда). Сдать его могут только граждане стран, подписавших с Кореей соглашение по EPS: из СНГ это Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан. Граждане России и Казахстана сдать его не могут: в списке агентств HRD Korea на октябрь 2026 года этих стран нет. Сдача экзамена не даёт ни работы, ни визы: она открывает путь в реестр соискателей, из которого корейский работодатель сам выбирает работника.

Ниже — кто и где регистрируется, как устроены 100 баллов экзамена и второй этап с проверкой навыков, сколько стоит регистрация, какие сроки были в 2026 году, что происходит после сдачи и чем EPS-TOPIK отличается от обычного TOPIK, который нужен для учёбы. Общий обзор учёбы в стране — в разделе о Южной Корее.

Кто может сдавать EPS-TOPIK: страны СНГ и агентства

Экзамен сдают не в любой стране, а только там, где Корея подписала соглашение по EPS. В списке агентств на сайте HRD Korea (проверено 22 октября 2026 года) 17 государств: Филиппины, Монголия, Шри-Ланка, Вьетнам, Таиланд, Индонезия, Пакистан, Камбоджа, Китай, Бангладеш, Восточный Тимор, Непал, Мьянма, Лаос, Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан. Регистрацию в каждой стране ведёт государственное агентство, а не частные фирмы.

Гражданину России или Казахстана сдать EPS-TOPIK, чтобы потом работать по E-9, нельзя. Если страна когда-нибудь войдёт в программу, приём откроет её государственное агентство, а само агентство появится в списке HRD Korea; до этого предложение частной фирмы «записать на EPS-TOPIK» из Москвы или Алматы — признак обмана. Реальные законные маршруты для россиян связаны с учёбой: языковые курсы с визой D-4 и бакалавриат или магистратура с визой D-2, где разрешена подработка в пределах часов. О них — в конце статьи.

Требования к кандидату

По странице экзамена на сайте HRD Korea кандидат должен одновременно отвечать всем условиям:

• возраст от 18 до 39 лет (в объявлении Узбекистана на 2026 год это сформулировано как «родился до 9 марта 2008 года и после 10 марта 1986 года»);
• нет судимости;
• не было депортации из Кореи;
• нет запрета на выезд из своей страны;
• в Корее суммарно прожито не больше 5 лет по визе E-9, по визе E-10 или по обеим вместе.

Агентства добавляют свои технические условия. В Узбекистане для регистрации нужны действующий загранпаспорт, его цветная электронная копия, фото 3,5 × 4,5 см на белом фоне и рабочий номер телефона. В Кыргызстане заявку подают на сайте центра через аккаунт Gmail, прикладывают фото, скан загранпаспорта и квитанцию об оплате; повторную заявку система аннулирует. Кандидатов с нарушением цветового зрения агентство Узбекистана считает не прошедшими экзамен независимо от баллов: проверить себя заранее можно бесплатным тестом на сайте EPS-TOPIK.

Как устроен экзамен EPS-TOPIK

Экзамен идёт 50 минут и проверяет не только язык. По описанию HRD Korea, задания охватывают корейский язык для повседневной жизни и работы, понимание корейской рабочей культуры и охрану труда — от знаков безопасности до инструкций.

Как считают результат. Оценка относительная. Сначала нужно набрать минимум своей отрасли: 60 баллов из 100 для производства, 45 — для остальных отраслей и 30 (только зачёт или незачёт) для особого набора в рыболовство. Затем прошедших порог расставляют по баллам и берут столько, сколько мест запланировано для страны и отрасли. Поэтому «проходного балла» в привычном смысле нет: реальная планка в каждом наборе своя и зависит от того, сколько сильных кандидатов пришло на места.

Уровней, как у обычного TOPIK, здесь нет. Фраза «сдал EPS-TOPIK на третий уровень» ничего не значит: результат — это балл и место в рейтинге конкретного набора.

Второй этап: проверка навыков и балльная система

Сейчас отбор по EPS идёт по балльной системе (в расписании HRD Korea наборы так и называются: recruitment of the point system), и языковой экзамен — только его первая часть. По таблице HRD Korea общий максимум для всех отраслей, кроме рыболовства, — 205 баллов:

Что проверяют на skill test. Три блока:

• физическая подготовка — сила кисти и спины, берпи, перенос оборудования, толкание тележки;
• собеседование — самопрезентация и поведение, простой диалог и выполнение команд, работа с инструментами, базовые профессиональные навыки, понимание техники безопасности;
• базовые практические навыки — общее для всех задание с установкой штифтов и задания по отрасли: для производства и сферы услуг — соединение деталей, измерение и резка, болтовые соединения труб, работа болгаркой, упаковка, укладка на паллеты; для сельского хозяйства — триммер, посев, установка сетки, упаковка, взвешивание и смешивание, тачка; для строительства — вязка арматуры, монтаж и разборка лесов, болгарка, болты, соединение проводов.

Что дают дополнительные баллы. Опыт засчитывают от 1 года в профильной отрасли, обучение — от 120 часов, образование — диплом колледжа и выше по связанной специальности. Профессиональный сертификат принимают только корейский государственный: полученные за рубежом не считаются. Не дают баллов водительские права, языковые сертификаты, дипломы по несвязанным специальностям (медицина, бухгалтерия и т. п.), а также опыт в торговле, офисе, общепите, на АЗС или в парикмахерской.

Для бывших работников E-9, которые уехали домой вовремя и хотят вернуться, есть отдельный экзамен — специальный EPS-TOPIK на 200 баллов с надбавками за программы возвращения и уровень TOPIK.

Регистрация, взнос и даты 2026 года

Взнос за регистрацию составляет $28, его устанавливает корейская сторона; в Узбекистане его платят в сумах по курсу Центрального банка на день оплаты, в Кыргызстане — через «Элдик Банк» на счёт Центрального казначейства. HRD Korea разрешает только личную регистрацию: за другого человека или группой зарегистрироваться нельзя, а места распределяют в порядке очереди. Если отменить заявку в период регистрации, взнос возвращают полностью; после окончания регистрации — нет.

Как выглядел полный цикл в Узбекистане весной 2026 года, по данным Агентства по миграции:

Получается, что первый этап прошли примерно трое из десяти пришедших на экзамен, а дальше их ждала проверка навыков. Агентство отдельно предупреждает: даже успешная сдача не означает трудоустройства, она даёт только право участвовать в отборе работодателей. За нарушения на экзамене (телефон, умные часы, шпаргалки) результат аннулируют, а участие в следующих тестах, по объявлению агентства, закрывают на 4 года.

Даты всех раундов HRD Korea публикует в расписании на сайте EPS-TOPIK, а национальные агентства — у себя. Следите только за официальными каналами: регистрация длится несколько дней и закрывается при заполнении мест.

Что происходит после сдачи экзамена

1. Реестр соискателей. Кто прошёл оба этапа и медицинский осмотр, попадает в базу соискателей. По данным агентств Узбекистана и Кыргызстана, в ней находятся 2 года; если за это время работодатель не выбрал кандидата, экзамен сдают заново.
2. Выбор работодателем. Корейский работодатель, получивший разрешение на наём иностранцев, сам выбирает работника из реестра. Ни агентство, ни посредник повлиять на это не могут.
3. Трудовой договор. Работодатель предлагает стандартный трудовой договор, который передают через агентство страны работника. До подписания проверьте в нём место работы, обязанности, часы и оплату: после въезда менять работодателя по правилам EPS можно лишь в ограниченных случаях.
4. Подготовка и виза. Перед выездом проходят обязательное обучение в своей стране, затем оформляют визу E-9 и едут к работодателю.
5. Срок работы. По корейскому Закону о найме иностранных работников — до 3 лет; если работодатель просит о повторном найме, срок продлевают ещё на 1 год 10 месяцев.

Сколько мест. По сообщениям агентства Newsis о решении правительства от 22 декабря 2025 года, квота E-9 на 2026 год — 80 000 человек: 70 000 распределяют по отраслям и 10 000 оставляют в резерве; в 2025 году квота составляла 130 000. Основная часть уходит на производство: например, в третьем распределении 2026 года из 12 630 мест производству досталось 9 020, а сфере услуг — 114.

Сколько платят. Работник E-9 получает не меньше минимальной оплаты: в 2026 году — $7,79 (10 320 вон) в час, с 2027 года — $8,07 (10 700 вон); вона пересчитана по справочному курсу ЕЦБ на 21 октября 2026 года, $1 ≈ 1 325,57 вона. По данным центра трудоустройства Кыргызстана, более 1,6 тыс. его граждан работают по EPS в основном в обрабатывающей промышленности, средняя зарплата — около $1 700 в месяц; жильё и питание работодатель может оплачивать полностью или частично.

EPS-TOPIK и TOPIK: в чём разница и что выбрать

Это разные экзамены разных министерств, и один не заменяет другой.

Если ваша цель — учёба, вам нужен обычный TOPIK: как устроены уровни и где его сдать, мы разобрали в гиде по экзамену TOPIK, а пошаговую регистрацию — в материале о регистрации на topik.go.kr.

Учебный маршрут вместо E-9. Он доступен гражданам любой страны, но устроен иначе: сначала языковые курсы при университете с визой D-4, потом бакалавриат или колледж с визой D-2. Работать студенту можно только с разрешения миграционной службы и в пределах часов; заводская работа, отнесённая к визе E-9, студентам D-2 и D-4 по общему правилу запрещена. Подробно:

• языковые курсы в Корее и виза D-4;
• работа для студентов в Корее: лимиты часов и запреты;
• маршруты для Узбекистана, Кыргызстана и Казахстана.

Учёба не служит обходным путём к заработку: виза D-2 даётся под учёбу, а подработка ограничена. Если цель — именно работа на производстве, честный путь для граждан стран EPS — экзамен через своё агентство.

Как готовиться к EPS-TOPIK

• Официальный учебник. HRD Korea бесплатно выкладывает стандартный учебник для EPS-TOPIK с аудиофайлами, а также пособия для самостоятельной подготовки на языках стран-отправителей.
• Демоверсия. На сайте EPS-TOPIK есть открытые варианты теста и тренажёр компьютерного экзамена — пройдите его хотя бы раз, чтобы не терять время на интерфейсе.
• Охрана труда. Часть вопросов — про знаки безопасности и инструкции; выучите их отдельно, это быстрые баллы.
• Физическая форма. Второй этап включает силовые упражнения и работу с инструментами: начните тренироваться заранее.
• Курсы агентства. Агентство Узбекистана приглашает прошедших первый этап на бесплатные курсы подготовки к проверке навыков; уточните, есть ли такие в вашей стране.

Ошибки и мошенники: чего не делать

• Платить посреднику, который обещает «точно устроить» в Корею, продать «место в списке» или ускорить отбор. Центр трудоустройства Кыргызстана прямо предупреждает, что ни частные лица, ни компании, ни чиновники не могут повлиять на тестирование, отбор или получение контракта: работника выбирает корейский работодатель.
• Регистрироваться через частный сайт: заявки принимает только государственное агентство вашей страны, а HRD Korea не разрешает регистрацию за другого человека.
• Путать EPS-TOPIK с TOPIK и сдавать не тот экзамен: для вуза EPS-TOPIK бесполезен, для визы E-9 бесполезен TOPIK.
• Считать порог отрасли проходным баллом: 60 баллов на производство дают только право участвовать в рейтинге.
• Ехать в Корею по туристической визе, чтобы «устроиться на месте»: незаконная работа ведёт к депортации, а депортированных к EPS-TOPIK не допускают.
• Пронести телефон или смарт-часы на экзамен: результат аннулируют, а доступ к тестам закроют на годы.

Частые вопросы

Если вместо работы вы выбираете учёбу в Корее

StudyU не занимается трудоустройством и не участвует в отборе по EPS: регистрацию на EPS-TOPIK ведёт только государственное агентство вашей страны, отбор — HRD Korea, а решение о найме принимает корейский работодатель. Если же ваша цель — учёба, мы поможем выбрать языковые курсы или университет, подготовить документы и рассчитать бюджет.

Подбор программы, проверка документов, подготовка заявки и визового пакета D-4 или D-2 выполняются по договору со StudyU; условия сопровождения обсуждаются при обращении в StudyU. Решение о зачислении принимает университет, о визе — консульство Республики Корея, разрешение на подработку выдаёт иммиграционная служба Кореи.

На бесплатной первичной консультации мы уточним цель, профиль, сроки и бюджет и обозначим следующий реалистичный шаг.